ARBEITSZEIT

- 39 Stunden pro Woche

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AUFGABEN

- Ansprechpartner für Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen

- Steuerung des Recruiting-Prozesses

- HR-Administration (z. B. Kündigungen, Abmahnungen, Vertragsänderungen)

- Organisation von Präsenten zu besonderen Anlässen

- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen

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PROFIL

- Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder HR-Weiterbildung

- Berufserfahrung im Personalwesen

- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise

- Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsbewusstsein

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WIR BIETEN

- Modernes Arbeitsumfeld

- 30 Tage Jahresurlaub

- Festanstellung in einem etablierten mittelständischen Unternehmen

- Weiterbildungsmöglichkeiten

- Individuelle Entwicklungsperspektiven

- Angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien